事业单位女职工退休新办法明确：2025年起，女性管理/专技岗统一55岁退休，工勤岗50岁退休，并首次引入弹性延迟退休机制，最长可延至60岁。
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退休年龄统一调整
管理岗和专业技术岗女职工退休年龄从原有的“50岁或55岁”调整为统一55周岁，解决此前因岗位差异导致的退休待遇不公问题；工勤岗仍维持50周岁退休，体现对体力劳动岗位的特殊照顾。 -
新增弹性延迟退休
女职工可根据身体条件和个人意愿申请延迟退休，最长可延至60岁，期间养老金按比例递增。需提前1年提交申请，并经单位批准，确保政策灵活性与可持续性。 -
养老金计算优化
退休金基数与在职最后5年平均工资挂钩，替代率提升至80%-90%，同时工龄30年以上的职工可额外获得5%的补贴，进一步保障退休生活质量。 -
特殊情形提前退休
因病完全丧失劳动能力或从事高危岗位满10年的女职工，仍可申请50岁提前退休，需提供劳动能力鉴定或岗位证明，审批流程缩短至30个工作日内。
建议女职工提前规划退休方案，结合健康、家庭及职业发展综合评估是否选择延迟退休，并关注地方社保局的具体实施细则。
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