​​2025年起，我国将实施渐进式延迟退休新规，核心变化包括：法定退休年龄分阶段延迟（男性至63岁、女性至55/58岁）、​​ ​​弹性退休选择权（可提前或延迟最长3年）、​​ ​​养老金缴费年限逐步提高至20年，​​ ​​并强化“长缴多得、晚退多得”的待遇激励机制。​​

1. ​​渐进式延迟退休年龄​​
   男性职工每4个月延迟1个月，逐步从60岁延至63岁；原50岁退休的女职工每2个月延迟1个月至55岁，原55岁退休的女职工同步延至58岁。特殊工种退休年龄相应调整，如男性特殊工种从55岁延至58岁。

2. ​​弹性退休政策​​
   职工达到最低缴费年限（2029年前仍为15年）可自愿提前退休，但不得低于原法定年龄（男60岁/女50或55岁）；单位与职工协商一致可延迟退休，最长不超过3年。​​用人单位不得强制干预个人选择​​。

3. ​​养老金缴费年限调整​​
   2030年起，最低缴费年限每年增加6个月，从15年逐步提高至20年。未达年限者可延长缴费或一次性补缴。​​延迟退休者养老金按“多缴多得、晚退多得”原则计算​​，待遇更高。

4. ​​大龄失业人员保障​​
   领取失业保险金且距退休不足1年者，失业保险金发放及养老保险缴费可延至退休年龄，由失业保险基金代缴，缓解过渡期压力。

​​提示​​：建议通过人社部官网或“法定退休年龄计算器”查询个人退休时间，并提前规划缴费与退休选择，最大化养老待遇。