不可以

根据2025年1月1日起实施的弹性退休制度改革，事业单位人员的退休政策有以下要点：

一、适用范围限制

1. 公务员及领导人员

   公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员达到法定退休年龄时， 必须 办理退休手续， 不能 申请延迟退休。

2. 普通职工与基层岗位

   • 普通职工（非领导及管理人员）在满足条件时， 可申请延迟退休 ，但需经单位同意，且延迟时间最长不超过3年。

   • 基层岗位工作人员（如教师、技术骨干）通常属于普通职工范畴，可申请延迟退休。

二、退休年龄标准

• 法定退休年龄 ：男性60周岁，女性干部55周岁、专业技术人员58周岁（2025年延迟退休政策尚未调整高级职称女性退休年龄）。

• 提前退休条件 ：职工自愿申请且单位同意，可提前3年退休（如原60岁退休者可申请至57岁）。

三、养老金计算与影响

• 养老金计算 ：延迟退休期间，养老金计发基数和计发系数保持不变，缴费年限累计计算。例如，原60岁退休者延迟3年退休至64岁，养老金计算仍以原退休年龄为基础，但实际领取年限缩短3年。

• 政策影响 ：延迟退休可能导致个人账户养老金和基础养老金的累计年限增加，但总领取年限缩短，需综合评估利弊。

四、其他注意事项

• 政策执行时间 ：弹性退休政策自2025年1月1日起实施，适用于全国范围。

• 地区差异 ：部分城市或行业可能根据实际情况调整细则，建议咨询当地人社部门确认。

事业单位人员能否延迟退休需结合岗位性质及单位政策判断，领导及管理人员无法享受该政策。