根据2025年1月1日起实施的最新退休政策，主要变化如下：

一、退休年龄调整

1. 男性退休年龄 ：从原60岁逐步延迟至 63岁 ，分阶段实施，每四个月延迟一个月，直至2039年完成全部延迟。

2. 女性退休年龄 ：

   • 女干部：从原55岁延迟至 58岁 ；

   • 女工人：从原50岁延迟至 55岁 。

二、最低缴费年限

• 新标准 ：最低缴费年限提高至 20年 ，但已退休人员仍按原15年标准执行。

三、弹性退休制度

• 提前退休 ：满足最低缴费年限（15年）且距离法定退休年龄不超过3年的职工，可申请提前退休。例如男职工63岁退休年龄可提前至60岁。

• 延迟退休 ：职工可在63岁基础上最多延迟3年退休，最晚至66岁。

• 特殊工种 ：原55/45岁退休的女工种职工，退休年龄可每两个月延迟一个月，逐步调整至55/45岁。

四、其他配套政策

1. 病残津贴 ：完全丧失劳动能力的职工，男性可申请提前至50岁、女性至45岁退休，并领取病残津贴。

2. 缴费年限折算 ：特殊工种工作年限可按比例折算为缴费年限（如无锡市1991年前特殊工种职工，每满1年工龄折算0.8年缴费年限）。

五、实施时间表

• 延迟退休 ：2025年1月1日正式实施；

• 弹性退休 ：与延迟退休同步实施，2025年1月1日起适用；

• 特殊工种调整 ：分阶段实施，具体细则由行业主管部门制定。

六、注意事项

• 地区差异 ：部分地区（如无锡市）对特殊工种退休年限有额外规定，需关注当地政策；

• 政策过渡 ：2025年前已退休人员不受影响，新规仅适用于2025年后入职职工。

以上政策综合了渐进式延迟与弹性机制，既考虑了人口老龄化挑战，又兼顾职工权益，建议职工根据自身情况规划退休时间。