事业单位退休工资发放比例根据退休人员类型、工作年限及地区政策有所不同，具体如下：

一、退休工资构成

退休工资主要由 基础养老金 、 过渡性养老金 和 个人账户养老金 三部分组成：

1. 基础养老金

   计算公式：
   $$
   \text{基础养老金} = \frac{\text{退休时全省上年度在岗职工月平均工资} \times (1 + \text{本人平均缴费工资指数})}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%
   $$

   其中，本人平均缴费工资指数由视同缴费指数和实际缴费指数按年限加权平均计算。

2. 过渡性养老金

   针对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，按合理衔接原则发放，计算公式： $$
   \text{过渡性养老金} = \text{退休时全省上年度在岗职工月平均工资} \times \text{视同缴费指数} \times \text{视同缴费年限} \times 1.2%
   $$

   过渡期分10年发放，每年比例递增10%，至2024年9月30日结束过渡期。

3. 个人账户养老金

   计算公式：
   $$
   \text{个人账户养老金} = \frac{\text{退休时个人账户累计储存额}}{\text{计发月数}}
   $$

   计发月数根据退休年龄确定，例如60岁退休为139个月。

二、计发比例标准

1. 工作年限与比例对应关系

   • 满35年 ：基础养老金+过渡性养老金按90%计发；

   • 满30-35年 ：按85%计发；

   • 满20-30年 ：按80%计发；

   • 满10-20年 ：基础工资和工龄工资按60%（改革前）或40%（改革后）计发；

   • 不满10年 ：基础工资和工龄工资按40%（改革前）或30%（改革后）计发。

2. 特殊群体调整

   • 独生子女 ：工龄满40年的退休人员，计发比例增加5%；

   • 地区差异 ：如重庆等地存在一次性补贴（如2025年6月退休人员获7万元补贴），可能包含过渡期补贴或地区专项政策。

三、示例计算（以广东为例）

假设某退休人员基础工资1.2万元，工龄35年，视同缴费指数1.3，缴费年限30年：

1. 基础养老金 ： $$
   \frac{1.3 \times 10000 \times (1 + 1.3)}{2} \times 30 \times 1% = 2.76 \text{万元}
   $$

2. 过渡性养老金 ： $$
   1.3 \times 10000 \times 30 \times 1.2% \div 10 = 504 \text{元}
   $$

3. 个人账户养老金 ：

   假设个人账户储存额为3万元，计发月数139个月： $$
   \frac{30000}{139} \approx 216 \text{元}
   $$

4. 总退休金 ：
   $$
   2.76 \text{万元} + 0.504 \text{万元} + 0.216 \text{万元} = 3.48 \text{万元}
   $$

   若存在地区补贴，最终金额可能更高。

四、注意事项

1. 计发基数 ：基础养老金与退休时全省上年度在岗职工月平均工资挂钩，不同地区存在差异；

2. 职业年金 ：改革后新增项目，计入个人账户，退休后按月发放；

3. 政策调整 ：如重庆等地存在特殊补贴政策，需结合当地规定计算。

以上内容