事业单位提前退休和病退是两种不同的退休方式，主要区别体现在以下几个方面：

一、退休年龄

1. 提前退休

   • 男性：50周岁

   • 女性：45周岁

   • 特殊工种：男性满45周岁、女性满40周岁（需从事特殊工种满10年）。

2. 病退

   • 男性：50周岁

   • 女性：45周岁

   • 需满足劳动能力鉴定为“完全丧失劳动能力”。

二、退休条件

• 提前退休 ：无需劳动能力鉴定，但需单位提出申请。

• 病退 ：需经市级以上劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。

三、待遇差异

1. 养老金计算

   • 基础养老金 ：按退休时当地社会平均工资和缴费年限计算，两者无差异。

   • 个人账户养老金 ：按退休年龄对应的计发月数发放，病退按实际退休年龄对应的月数（如60岁退休按139个月、55岁退休按170个月）。

2. 缴费年限影响

   • 提前退休因缴费年限缩短，个人账户积累减少，养老金整体水平低于正常退休。

   • 病退同样因缴费年限较短，养老金低于正常退休，且养老金调整幅度也较小。

3. 其他待遇

   • 病退后不享受特殊工种提前5年的待遇。

四、其他区别

• 病退 ：若退休时未达到法定退休年龄，需办理退职，按月领取退职生活费（缴费年限不足15年或过渡期内缴费不足10年）。

• 提前退休 ：属于正常退休范畴，无需办理退职手续。

总结

提前退休适合年龄较早且缴费年限较长的人员，而病退适合因病导致完全丧失劳动能力但年龄未达退休标准的人员。两者在养老金待遇上均低于正常退休，但病退需通过劳动能力鉴定，且养老金调整幅度更小。