‌事业编30年工龄辞职需慎重考虑，核心问题涉及养老金损失、工龄清零、再就业难度等风险，但特殊情况下（如健康或家庭原因）可依法办理离职手续。‌

1. ‌养老金影响‌
   30年工龄的事业编人员辞职后，养老保险缴费年限虽可累计，但可能因中断缴费导致退休金大幅降低。若未缴满15年，需自行补缴或转城乡居民养老保险，待遇差距明显。

2. ‌工龄清零与待遇丧失‌
   体制内工龄与职称、职级挂钩，辞职后工龄归零，未来若重新考编或进入国企，此前资历不予认定，同时失去住房补贴、医疗报销等隐性福利。

3. ‌再就业现实困境‌
   长期在体制内的工作经验可能与企业需求脱节，中年转行竞争力较弱，需提前考取职业技能证书或规划创业路径，否则易陷入收入落差。

4. ‌例外情形与流程‌
   因重大疾病、家庭照顾等正当理由辞职，可申请提前退休或保留部分待遇，但需提交证明材料并经单位审批，流程复杂且成功率低。

‌总结‌：30年工龄的事业编人员辞职需权衡长期收益与短期需求，建议咨询社保部门并制定过渡方案，避免因冲动决策导致不可逆损失。