​​机关事业单位退休金计算公式的核心是“基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金”三部分构成，其中基础养老金与全省平均工资、缴费年限挂钩，个人账户养老金取决于累计储存额，过渡性养老金则针对改革前的工龄补偿。​​

1. ​​基础养老金​​：以退休时全省上年度在岗职工月平均工资为基数，结合本人平均缴费工资指数和缴费年限计算。公式为：
   $基础养老金 = \frac{全省平均工资 \times (1 + 平均缴费指数)}{2} \times 缴费年限 \times 1\%$
   平均缴费指数由视同缴费年限和实际缴费年限加权得出，体现“多缴多得”原则。

2. ​​个人账户养老金​​：按退休时个人账户累计储存额除以计发月数（国家统一标准）发放，公式为：
   $个人账户养老金 = \frac{个人账户累计储存额}{计发月数}$
   例如60岁退休计发月数为139，账户余额越高，每月领取金额越多。

3. ​​过渡性养老金​​：针对改革前参加工作的人员（“中人”），补偿未实际缴费的工龄，公式为：
   $过渡性养老金 = 全省平均工资 \times 视同缴费指数 \times 视同缴费年限 \times 过渡系数（通常1.2$
   视同缴费指数根据退休时的职务职级和工作年限确定，确保待遇平稳衔接。

​​总结​​：机关事业单位退休金计算兼顾公平性与激励性，通过三部分叠加体现缴费贡献和改革过渡。建议提前规划缴费年限与工资基数，以优化未来待遇水平。