退休金较高，计发比例90%

事业单位工龄45年辞职后退休的待遇主要涉及基本养老金的计发，具体如下：

一、退休金计发基础

1. 计发基数

   采用退休时全省上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值作为计发基数。

2. 计发比例

   根据工龄确定计发比例：

   • 满45年 ：按90%计发

   • 工龄不足45年 ：按实际工龄对应的比例计发（例如35年工龄按85%、30年工龄按80%等）。

二、养老金组成

1. 基础养老金

   计算公式： $$基础养老金 = \frac{全省上年度职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$

   例如：若退休时全省平均工资为7400元，缴费指数为1.3，缴费年限45年，则基础养老金为： $$7400 \times \frac{1+1.3}{2} \times 45 \times 1% = 2538 \text{元/月}$$。

2. 过渡性养老金

   针对改革前参加工作、改革后退休的“中人”，按视同缴费年限计算：
   $$过渡性养老金 = 全省上年度职工月平均工资 \times 视同缴费指数 \times 视同缴费年限 \times 1.2%$$

   例如：若视同缴费指数为1.3，工龄45年，则过渡性养老金为： $$7400 \times 1.3 \times 45 \times 1.2% = 4536 \text{元/月}$$。

3. 个人账户养老金

   计算公式： $$个人账户养老金 = \frac{退休时个人账户累计储存额}{计发月数}$$

   计发月数根据年龄确定（如60岁退休为139个月）。

三、总退休金示例

以某地为例，若退休时全省平均工资为7400元，缴费指数1.3，工龄45年，个人账户储存额为8万元，则总退休金为：
$$基础养老金2538 + 过渡性养老金4536 + 个人账户养老金600 = 7674 \text{元/月}$$。

四、其他注意事项

1. 缴费年限要求

   需累计缴纳养老保险满15年，辞职后若未达到法定退休年龄，需继续缴费至退休。

2. 地区差异

   具体金额受当地经济水平、缴费基数等因素影响，建议咨询当地社保部门获取准确数据。

3. 职业发展影响

   退休金与退休前岗位工资、职称等级相关。例如，高级职称人员退休金可能比普通工龄人员多30%-50%。

工龄45年事业单位人员退休后待遇较好，月退休金可达7000-1万元区间，且计发比例达90%，但具体金额需结合地区政策和个人缴费情况综合计算。