关于事业单位以工代干人员的退休政策，综合相关法律法规及政策文件，现总结如下：

一、退休年龄标准

1. 性别差异

   • 男性 ：无论原岗位性质，均按干部退休年龄60周岁执行。

   • 女性 ：若原岗位为干部（如教师、管理岗位），退休年龄为55周岁；若为普通职工，退休年龄为50周岁。

2. 岗位转换影响

   若以工代干人员原岗位为工人身份，转为干部岗位后，退休年龄按干部标准执行。

二、社保与待遇

1. 社保缴纳年限

   • 男性超过60岁、女性工人超过50岁、干部超过55岁，无法再参保。

   • 若社保缴费年限不足15年，可通过补缴或转移户籍所在地社保等方式解决。

2. 退休待遇

   转为工勤岗位后，退休金、医疗保险等按国家规定发放，具体标准参考当地职工平均工资及缴费年限。

三、政策依据与注意事项

• 劳动合同制改革 ：自1978年后，我国实行全员劳动合同制，退休年龄统一按岗位性质执行，不再区分工人与干部。

• 特殊工种与提前退休 ：从事特殊工种（如井下、高空等）或因病/因残完全丧失劳动能力，可提前退休。

• 地区差异 ：部分城市（如上海）对以工代干人员有额外政策，建议咨询当地社保部门确认。

四、建议

1. 确认岗位性质 ：通过单位人事部门确认原岗位是工人还是干部，以确定退休年龄。

2. 补缴社保 ：若社保年限不足，及时联系原单位或第三方机构补缴。

3. 政策咨询 ：各地政策存在差异，建议通过当地人社部门获取最新政策文件。

（注：以上信息综合自2021-2025年发布的政策文件及法律咨询，实际执行中可能存在调整，建议以当地最新规定为准。）