聘用证明 不属于就业证明 ，二者在性质、内容及法律意义上存在明显区别：

一、性质不同

1. 聘用证明

   由用人单位出具，用于证明员工已被单位聘用，包含身份信息、职位、工作时间等基础就业信息。

2. 就业证明

   通常由学校或单位出具，证明学生/员工符合就业条件（如应届毕业生身份、实习经历等），用于求职、落户等特定场景。

二、内容差异

• 聘用证明 ：侧重聘用事实，如“自2024年6月1日至2025年6月1日，受雇于XX公司担任软件工程师”。

• 就业证明 ：侧重资格状态，如“XX大学2024级计算机科学与技术专业应届毕业生，符合校方就业推荐要求”。

三、法律意义不同

• 聘用证明 ：仅证明雇佣关系存在，不涉及具体权利义务。

• 就业证明 ：可能包含就业协议条款，具有法律约束力。

四、对应届生身份的影响

1. 不影响应届生身份

   聘用证明本身不改变毕业时间等应届生核心条件。即使取得聘用证明，只要未签订劳动合同、未缴纳社保，仍可视为应届毕业生。

2. 可能影响后续认定

   若聘用后签订劳动合同并开始工作，可能不再符合应届生身份，但具体需根据单位或地区政策判断。

总结

聘用证明是就业过程的阶段性文件，而就业证明是资格认证文件。两者不可替代，需根据具体场景区分使用。