聘书和聘用证明不一样。

聘书是用人单位向应聘者发出的正式邀请，表示愿意聘请其担任某个职位。它通常包括职位名称、工作职责、薪资待遇、聘用期限等关键信息，是一份具有法律效力的书面文件。

区别如下：

1. 形式不同：聘书通常采用正式的信函格式，语言庄重、礼貌，而聘用证明则更像一份简单的说明文件，语言较为直接、简洁。

2. 内容不同：聘书的内容较为详细，包括职位信息、工作要求、薪资福利等，而聘用证明则主要说明被聘用的事实，可能不会涉及具体职位和工作内容。

3. 目的不同：聘书的目的是向应聘者发出正式邀请，希望其接受并加入公司，而聘用证明的目的是向第三方（如移民局、银行等）证明被聘用的事实，以满足相关要求。

4. 法律效力不同：聘书是一份具有法律效力的合同文件，双方签字后即产生法律约束力，而聘用证明则不一定具有法律效力，具体取决于其内容和目的。

总结：聘书和聘用证明在形式、内容、目的和法律效力上都有所不同，不能混为一谈。在实际工作中，应根据具体情况选择合适的文件类型，以确保沟通的准确性和有效性。