社保交满15年辞职后是否可以领取退休金？答案是肯定的，但需要满足一定的条件。以下是详细解释：

1. 1.缴费年限要求：最低缴费年限：根据中国的社保政策，职工养老保险的最低缴费年限为15年。只要你在工作期间累计缴纳了15年的社保，即使辞职后不再继续缴纳，也具备了领取退休金的基本条件。多缴多得：虽然15年是最低要求，但缴费年限越长，退休后领取的退休金也会相应增加。如果条件允许，继续缴纳社保是一个明智的选择。
2. 2.退休年龄要求：法定退休年龄：根据现行规定，男性的法定退休年龄为60岁，女性为50岁（女干部为55岁）。即使你已经缴纳了15年社保，但在达到法定退休年龄之前，是无法领取退休金的。提前退休：在某些特殊情况下，如因病完全丧失劳动能力，可以申请提前退休，但需要经过严格的审批程序。
3. 3.养老金计算方式：基础养老金：由社会统筹账户支付，金额与当地上年度在岗职工月平均工资、缴费年限等因素相关。个人账户养老金：由个人账户支付，金额与个人账户储存额、计发月数相关。计发月数根据退休年龄确定，例如60岁退休的计发月数为139个月。影响因素：退休金的多少还受到缴费基数、当地经济水平等因素的影响。即使缴费年限相同，不同地区的退休金也会有所差异。
4. 4.领取退休金的手续：申请流程：在达到退休年龄前一个月，需要向社保部门提交退休申请，并提供相关证明材料，如身份证、社保卡、缴费记录等。审核与发放：社保部门会对申请进行审核，审核通过后，退休金会按月发放到指定的银行账户。
5. 5.注意事项：继续缴纳社保的益处：虽然辞职后不再继续缴纳社保也可以领取退休金，但为了获得更高的退休金，建议在条件允许的情况下继续缴纳。医保等其他保障：除了养老金，社保还包括医疗保险等其他保障。辞职后如果不再缴纳社保，这些保障也会相应终止。在考虑是否继续缴纳社保时，也需要综合考虑其他保障需求。

社保交满15年辞职后，只要达到法定退休年龄，是可以领取退休金的。但为了获得更高的退休金和更全面的保障，建议在条件允许的情况下继续缴纳社保，并关注当地的社保政策和规定。