需要继续缴纳

根据我国社保政策，社保缴纳20年未到退休年龄是否需要继续缴纳，需结合具体情况分析：

一、基本政策要求

1. 最低缴费年限

   社保法规定，累计缴费满15年是领取基本养老金的最低年限，无需达到法定退休年龄。

2. 缴费年限与待遇关系

   缴费年限越长，退休后领取的养老金金额越高，遵循“多缴多得”原则。

二、是否需要继续缴纳

1. 必须继续缴纳的情形

   • 劳动关系存续 ：只要与单位保持劳动关系，无论是否缴满15年，均需继续缴费至退休。

   • 避免待遇损失 ：若提前停缴，可能影响养老金计算，且部分地区对断缴有滞纳金或处罚。

2. 可灵活处理的情形

   • 经济困难 ：可向单位申请缓缴或暂停缴费1-2年，但需重新计算缴费年限。

   • 自主选择缴费年限 ：在缴满15年后，可继续缴费以提高退休待遇，但无需强制缴纳。

三、特殊情况说明

• 男性职工 ：若接近退休年龄（如55岁）且缴费年限不足15年，可申请一次性补缴。

• 女性职工 ：若在55岁退休时缴费年限不足15年，同样可补缴。

四、建议操作步骤

1. 咨询单位 ：与单位沟通缴费计划，确认是否因政策调整影响缴费要求。

2. 规划缴费年限 ：根据退休年龄计算剩余需缴费年限，选择继续缴费或补缴。

3. 关注政策变化 ：部分地区可能调整退休年龄或缴费年限，需及时关注官方通知。

总结

社保缴纳20年未到退休年龄 需要继续缴纳 ，但无需强制缴费。建议根据经济状况和退休规划，选择继续缴费以提高养老金待遇，或通过补缴等方式解决年限不足的问题。