​​2030年退休需缴纳社保的年限为15年6个月，此后每年递增6个月，至2039年逐步提高至20年​​。这一调整基于渐进式改革，确保参保人提前规划，同时遵循“长缴多得”原则，养老金水平与缴费年限、退休年龄直接挂钩。

1. ​​2030年最低缴费年限调整机制​​：2025—2029年退休仍按15年执行，2030年起每年增加6个月。例如，2030年需缴满15年6个月，2031年16年，直至2039年达到20年。缓冲期设计减轻临近退休群体的压力。
2. ​​弹性退休与缴费年限关联​​：若选择提前退休（如男性60岁、女性50岁/55岁），需满足对应年份的最低年限；延迟退休则按新法定年龄对应年限执行。例如，1970年出生的男性若提前至2030年退休，需缴满15年6个月。
3. ​​养老金计算优势​​：缴费年限延长直接提升养老金待遇。基础养老金每多缴1年增加1%计发比例，个人账户储存额随年限累积，计发月数减少，实现“晚退多得”。

​​提示​​：灵活就业人员需关注逐年递增的缴费要求，尽早规划；若年限不足，可考虑延迟退休或合规补缴。政策细节以人社部门最新通知为准。