​​2025年起，社保最低缴费年限迎来重大调整：2025-2029年退休仍按15年执行，2030年起逐步提高至20年，每年增加6个月，2039年全面落地。​​此举与延迟退休政策同步，通过​​5年缓冲期​​和​​渐进式调整​​减轻影响，同时遵循“长缴多得”原则，保障养老金可持续性。

1. ​​当前政策与缓冲期安排​​
   2025年1月至2029年12月为过渡期，退休人员最低缴费年限保持15年不变。例如，2027年退休的职工，只需缴满15年即可领取养老金。缓冲期设计考虑临近退休群体的实际困难，避免政策“一刀切”冲击。

2. ​​2030年后的渐进式调整​​
   从2030年1月起，最低缴费年限每年增加6个月，直至2039年达到20年。具体分阶段为：2030年15.5年、2031年16年……2039年20年。例如，2033年退休需缴满17年，2038年退休需19.5年。调整节奏平缓，便于参保人提前规划。

3. ​​多缴多得的激励机制​​
   养老金计算与缴费年限、工资水平挂钩：基础养老金每多缴1年多计发1%，个人账户储存额随缴费增长。延迟退休者不仅缴费年限增加，个人账户计发月数减少，养老金水平显著提升。例如，多缴5年可能使月养老金提高20%-30%。

4. ​​特殊情形处理​​

   • ​​补缴政策​​：未满年限者可一次性补缴、延迟退休继续缴或转居民社保。
   • ​​灵活就业人员​​：需按年缴费，不可事后补缴中断年限。
   • ​​大龄失业人员​​：距退休不足1年者，失业保险基金可代缴养老保险费至2039年。

​​提示​​：80后、90后群体需重点关注2030年后新规，尽早规划缴费年限。灵活就业者建议选择高缴费档次，以抵消年限延长的影响。政策细节可能因地区或行业微调，建议咨询当地社保部门获取个性化方案。