2025年居民社保延迟退休最新规定

自2025年1月1日起，我国正式实施渐进式延迟法定退休年龄政策。具体规定如下：

1. 男职工：法定退休年龄从原60周岁逐步延迟至63周岁，每4个月延迟1个月。
2. 女职工：
   • 原法定退休年龄为55周岁的女职工，延迟至58周岁，每4个月延迟1个月。
   • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，延迟至55周岁，每2个月延迟1个月。

延迟退休政策的原则

• 小步调整：延迟退休年龄的调整是渐进式的，不会一步到位。
• 弹性实施：允许个人根据自身情况选择提前或延迟退休。
• 分类推进：根据不同群体的实际情况，制定差异化的延迟退休政策。
• 统筹兼顾：在实施延迟退休政策的兼顾其他相关政策的协调推进。

弹性退休制度

• 弹性提前退休：达到最低缴费年限的职工，可以自愿选择提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
• 弹性延迟退休：达到法定退休年龄的职工，经与所在单位协商一致，可以延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

最低缴费年限的调整

• 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。

其他相关规定

• 养老保险激励机制：鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。
• 就业优先战略：促进高质量充分就业，加强对就业年龄歧视的防范和治理。
• 劳动者权益保障：保障超过法定退休年龄劳动者的基本权益。
• 失业保险金：对领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员，延长领取失业保险金年限至法定退休年龄。

这些规定旨在应对人口老龄化带来的挑战，确保养老保险制度的可持续发展，并提供更灵活的退休选择。