根据人社部最新政策，社保缴费年限不足15年但已到退休年龄的情况，可通过以下方式解决：

一、延迟退休并继续缴费

1. 适用条件

   距离退休年龄仅差3-5年的人群（如60岁退休时缴费年限不足15年）。

2. 操作方式

   申请延迟退休，期间继续工作并缴纳社保，最长可延迟5年。例如，张阿姨60岁缴费12年，可延迟至63岁补缴满15年后退休。

3. 注意事项

   • 延迟退休期间工资待遇按原标准发放；

   • 若单位同意，可协商弹性提前退休（最长不超过3年）。

二、一次性补缴（限特定人群）

1. 2011年7月前参保人员

   达到法定退休年龄后，若延长缴费5年仍不足15年，可一次性补缴剩余年限。

2. 60-80年代下乡知青

   符合条件者可一次性补缴15年社保，直接退休。

3. 2011年7月后参保人员

   原则上不允许一次性补缴，但延长缴费5年后仍不足15年的，可申请一次性补缴。

三、转入居民养老保险

1. 适用场景

   缴费年限严重不足且无补缴能力的人群。

2. 操作方式

   将职工养老保险转为居民养老保险，可一次性补缴剩余年限，退休后按居民养老金待遇领取（待遇低于职工社保）。

3. 注意事项

   • 居民社保不享受职工社保的医疗等保障，仅限基础养老金和约80%的缴费补贴。

四、其他解决方案

• 补缴欠费 ：若存在单位应缴未缴的情况，可通过劳动仲裁或社保部门申请补缴；

• 退保 ：不愿继续缴费或延迟退休时，可选择退保，但退休后无法领取养老金，仅能取回个人账户资金。

总结建议

• 优先选择延迟退休 ，避免一次性大额支出，且保留继续工作机会；

• 经济条件允许者 可考虑一次性补缴或转入居民社保；

• 咨询当地社保部门 ，了解具体操作流程及政策细则。