视同缴费年限对退休工资有显著影响，主要体现在以下几个方面：
一、基础养老金计算
基础养老金的计算公式为： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{退休时当地上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$
其中缴费年限包括 实际缴费年限 和 视同缴费年限 。在其他条件相同的情况下，视同缴费年限越长，缴费年限总和越大，基础养老金越高。
二、过渡性养老金计算
过渡性养老金的计算公式为： $$ \text{过渡性养老金} = \text{本人指数化月平均缴费工资} \times \text{视同缴费年限} \times \text{过渡系数} $$
过渡性养老金完全取决于视同缴费年限，年限越长，过渡性养老金越高。例如，某职工视同缴费指数为1.25，若少5年视同缴费年限，每月过渡性养老金减少约628元。
三、对总养老金的影响
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经济发达地区差异显著
例如北京（社平工资11525元）：多1年视同缴费，每月多领约230元；上海（社平工资12183元）：多1年多领约268元；山东（社平工资7468元）：多1年多领约118元。经济发达地区因社平工资较高，视同缴费年限的养老金增量也更大。
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工龄与视同缴费年限的权衡
若职工实际缴费年限长但视同缴费年限短，可能总养老金低于缴费年限较短但视同缴费年限长的职工。例如，30年工龄中10年为视同缴费年限的职工，其过渡性养老金会低于25年全缴费年限的职工。
四、特殊情况说明
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档案与身份证年龄差异 ：若退休时档案年龄与身份证年龄不一致，需以档案年龄为准，但需提供完整人事档案证明。
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中断缴费处理 ：若职工在养老保险制度改革前中断缴费，中断年限可能被视同缴费年限弥补，但需符合当地政策规定。
视同缴费年限是退休金的重要组成部分，建议职工尽早确认并补全相关档案材料，以最大化养老金待遇。