视离职原因是否为非本人意愿

根据我国失业保险政策，交满15年社保后离职是否能领取失业金，需根据离职原因及程序综合判断，具体分析如下：

一、领取条件

1. 缴费年限要求

   需满足失业保险缴费满1年，且缴费状态正常（无欠缴记录）。

2. 非本人意愿中断就业

   主动辞职属于自愿中断就业，不符合领取条件；因单位裁员、合同到期不续签等非个人原因离职可申请。

3. 办理失业登记

   需在离职后15日内办理失业登记，并提交终止或解除劳动关系的证明。

二、具体情况分析

1. 主动辞职

   若因个人原因主动离职（如职业规划、薪资不满等），即使缴费满15年，也无法领取失业金。

2. 非主动离职

   • 单位原因 ：若因单位裁员、破产、合同到期不续签等非个人原因离职，可申请失业金。

   • 退休过渡期 ：若接近退休年龄（男性60岁、女性干部55/50岁）且单位终止劳动关系，可能符合条件，需确认是否已办理退休手续。

三、注意事项

• 缴费状态确认 ：离职时需确保社保缴费记录连续，断缴可能影响失业金申领。

• 地区政策差异 ：部分地区对失业金领取有额外规定（如户籍限制、居住证要求等），建议咨询当地社保部门。

• 养老金与失业金的衔接 ：若已办理退休，将领取基础养老金和个人账户养老金，无需再领失业金。

四、补充说明

若离职后因找不到工作或单位拒绝支付失业金，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或通过社保部门举报**。