​​社保交满15年但未到退休年龄时，需根据身份类型选择继续缴费或停缴：在职职工必须强制参保，灵活就业人员可自愿选择，但继续缴费能显著提升养老金水平。​​

1. ​​在职职工需继续缴费​​
   《社会保险法》明确规定，用人单位必须为在职员工持续缴纳社保直至退休。即使已缴满15年，若未达法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁），职工仍需参保，否则单位将面临处罚。

2. ​​灵活就业人员可自主决定​​
   以个人身份参保的灵活就业人员，缴满15年后可选择停缴或继续缴费。但需注意，​​养老金遵循“多缴多得、长缴多得”原则​​，延长缴费年限可提高未来待遇水平。停缴需主动办理手续，避免自动扣款。

3. ​​补缴与转移的替代方案​​

   • ​​延长缴费​​：若退休时未满15年，可延长缴费至满15年（2011年7月前参保者延长5年后可一次性补缴）。
   • ​​转入居民养老保险​​：职工养老保险可转为居民养老保险，但待遇较低。
   • ​​退保提取​​：可申请终止关系并提取个人账户余额，但将失去养老金资格。

4. ​​医保等其他险种的影响​​
   医疗保险通常要求更长缴费年限（如20-25年），停缴社保可能导致医保中断，影响退休后免缴资格及当期医疗报销权益。

​​总结​​：缴满15年仅满足养老金最低门槛，继续缴费能优化保障。建议灵活就业人员根据经济条件延长缴费，而在职职工需依法持续参保，确保权益最大化。