​​社保交满15年但未到退休年龄时，需根据身份类型决定是否继续缴纳：在职职工必须强制缴费，灵活就业人员可自愿选择停缴或续缴，但继续缴费能显著提高未来养老金水平（遵循“多缴多得、长缴多得”原则）。​​

1. ​​在职职工必须继续缴费​​
   《社会保险法》明确规定，用人单位与在职职工存在劳动关系期间必须依法缴纳社保，即使已缴满15年。停缴属于违法行为，单位可能面临滞纳金或处罚，职工也会失去医保、工伤等即时保障。

2. ​​灵活就业人员可自主选择​​
   若以个人身份参保，缴满15年后可停缴，但需主动办理停保手续避免自动扣费。​​建议经济允许者继续缴费​​，因养老金计算与缴费年限、基数直接挂钩，每多缴一年，退休后月领金额可能增加数百元。

3. ​​停缴的潜在影响​​
   停缴后医保待遇可能中断（需单独缴纳），且未来若政策调整（如2030年后最低缴费年限逐步延长至20年），补缴成本更高。养老金替代率下降可能影响退休生活质量。

4. ​​特殊情况的处理​​
   失业或经济困难者可申请社保补贴或缓缴，但需关注地方政策；若接近退休年龄（如55岁），可咨询社保局测算最优缴费方案，平衡短期压力与长期收益。

​​总结​​：社保满15年仅是领取养老金的门槛，而非终点。继续缴费既能规避政策风险，又能提升退休保障，尤其对灵活就业者而言，长期规划比短期节省更划算。