退休时辞职不会影响视同缴费年限，但需满足两个关键条件：一是辞职后继续缴纳养老保险，二是妥善保管个人人事档案。

1. 视同缴费年限的性质
   视同缴费年限是国家对特定历史阶段（如2014年10月前机关事业单位工作年限）未实际缴费的工龄的认可，与劳动关系变动无关。即使主动辞职，只要符合政策规定，这部分年限仍可累计计算。

2. 辞职后的养老保险衔接
   辞职后若以灵活就业或企业职工身份参保，需将原单位养老保险转移至新账户，确保缴费年限合并计算。中断缴费可能导致退休待遇降低，但视同缴费年限本身不会消失。

3. 档案管理的重要性
   视同缴费年限认定需审核个人档案，尤其是事业单位辞职人员。档案需由具备资质的单位保管，缺失或损毁可能影响年限确认，建议提前核查并补全材料。

4. 退休待遇的实际影响
   虽然视同缴费年限保留，但辞职后若按企业职工标准缴费，养老金计算方式可能变化（如缴费指数调整），导致基础养老金和过渡性养老金低于原事业单位标准。

总结：辞职不取消视同缴费年限，但需持续缴费并重视档案管理，最终养老金可能因参保类型差异而有所调整。