延迟退休后领取养老金并非必须交满20年，但缴费年限要求将逐步提高。 根据最新政策，2025年至2029年期间退休的人员仍执行15年最低缴费标准，2030年起缴费年限将分阶段延长，最终2040年过渡至20年。这一调整通过“小步慢走”方式实现，缴费年限与退休年龄同步延长，同时养老金待遇会因缴费时间增加、社平工资上涨等因素提升。

关键政策解析

1. 过渡期政策（2025-2029年）
   在政策缓冲期内，退休人员的最低缴费年限仍为15年。例如，2025年退休的职工，即使延迟退休年龄，只要缴费满15年即可领取养老金。这一设计旨在减轻临近退休群体的压力，保障政策平稳过渡。

2. 分阶段延长缴费年限（2030年起）
   从2030年开始，最低缴费年限每年增加一定月份，计划用10年时间逐步从15年延长至20年。例如，2030年退休人员需缴费15年零6个月，2031年需缴费16年，依此类推，至2040年达到20年。这一调整与延迟退休年龄同步推进，避免缴费压力集中。

3. 缴费年限与养老金待遇的关系

   • 基础养老金部分：缴费年限每增加1年，计发比例提高1%。例如，缴费20年比15年多出5%的社平工资基数。
   • 个人账户积累：延迟退休可增加缴费月数及利息积累。假设月缴费基数为4000元，延迟1年退休可额外增加约3840元账户余额，叠加计发月数减少（如60岁退休月数为139，65岁减为101），个人账户养老金可提升约30%。

特殊群体保障

• 病残津贴政策：完全丧失劳动能力者，若缴费年限达标（按过渡期分阶段要求），无论年龄均可申领病残津贴。例如，2030年后缴费满15年零6个月即可申领，无需达到法定退休年龄。

总结与建议

未来养老金领取条件将更注重长期缴费与延迟退休的协同效应。在职人员需关注缴费连续性，尤其是灵活就业群体，可通过补缴或延长工作年限满足要求；临近退休人员应利用缓冲期规划退休时间，结合个人健康与财务状况选择是否延迟退休以优化养老金收益。