​​不自愿延迟退休不会影响退休金的正常发放，但自愿延迟退休可显著提高养老金待遇。​​根据现行政策，职工在满足最低缴费年限且达到原法定退休年龄（男60岁/女50或55岁）后，即使选择不延迟退休，养老金也不会打折，仍按原标准计发。​​关键亮点​​：

• ​​自愿弹性原则​​：政策允许在法定退休年龄基础上提前或延后3年退休，用人单位不得强制干预。
• ​​养老金计算规则​​：延迟退休通过延长缴费年限（每多缴1年基础养老金增加1%）和个人账户积累提升待遇，但早退不会减少应得部分。
• ​​最低缴费年限调整​​：2030年起逐步从15年提高至20年，但2029年前退休者不受影响。

分点论述：

1. ​​政策保障权益​​：职工若按原退休年龄退休，养老金金额与改革前计算方法一致，不存在“打折”风险。例如，男职工60岁退休时，基础养老金和个人账户均按原有公式核定。
2. ​​延迟退休的收益​​：选择延退可叠加“长缴多得”效应。以上海为例，延迟1个月退休，基础养老金因社会平均工资和缴费年限增长，每月可多领约16元。个人账户余额因持续缴费和利息累积，计发月数减少也会提高月领取额。
3. ​​弹性机制的实际操作​​：女职工若原退休年龄为50岁，延退至55岁需逐步过渡，但期间仍可自愿选择52岁退休且不影响待遇。

不延迟退休是安全选项，但延迟退休能通过制度设计显著提升养老保障水平。建议结合自身健康、职业规划及家庭需求权衡选择，并提前通过社保平台查询个性化退休方案。