事业单位考试科目设置因岗位类型和招聘地区差异较大，主要分为公共科目和专业科目两大类，具体如下：

一、公共科目

1. 职业能力倾向测验

   • 考试内容：涵盖常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等，与公务员考试中的《行测》科目高度相似，但题量通常较少。

   • 适用岗位：综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类等大部分岗位。

2. 综合应用能力

   • 考试内容：侧重阅读理解、综合分析、提出和解决问题、文字表达及公文写作能力，题量一般为案例分析、综合分析等主观题。

   • 适用岗位：部分岗位（如综合管理类）与《申论》合并考查，或单独设置。

二、专业科目

根据招聘岗位的不同，专业科目内容差异显著，主要包括：

• 教育类 ：教育学、心理学、教学设计、教育法律法规等。

• 医疗卫生类 ：医学基础、护理知识、药学基础等。

• 财会类 ：会计基础、财务管理、经济法等。

• 工程类 ：工程管理、建筑设计、环境保护等。

• 管理类 ：管理类专业知识。

• 计算机类 ：计算机专业知识。

三、考试形式

1. 组合形式

   • 公共科目+职业能力测试（行测）。

   • 公共科目+申论（部分地区）。

   • 公共基础+职业能力测试（部分省份）。

2. 分科形式

   • 部分岗位设置公共基础+专业科目（如医学类+护理基础）。

四、注意事项

• 具体科目以招聘单位发布的考纲为准，不同省份、岗位可能存在差异。

• 例如临沂市2025年调整后，初级综合类岗位考《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》；教育类岗位可能增加教育学、心理学等科目。

建议考生备考时结合岗位要求，参考最新考纲，并通过模拟题和真题进行针对性训练。