事业单位综合类考试科目设置因地区和岗位类型不同而有所差异，但整体框架可归纳如下：

一、主要考试科目

1. 公共科目

   • 《职业能力倾向测验》 （行测）：考察言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等能力，属于客观题测试。

   • 《综合应用能力》 ：包含主观题（如案例分析、公文写作）和部分混合卷（含公共基础知识与职测）。

2. 专业科目

   根据岗位性质不同，专业科目有所区分：

   • 教育类 ：《综合基础知识》（70%）+《教育公共基础知识》（30%）；

   • 卫生类 ：《综合基础知识》（70%）+《卫生公共基础知识》（30%）；

   • 其他类 ：通常考《综合基础知识》。

二、考试结构示例

• 一般类综合能力测试 ：公共基础知识+数量关系+言语理解与表达+判断推理+资料分析；

• 教育类综合能力测试 ：公共基础知识（70%）+教育公共基础知识（30%）；

• 医疗类综合能力测试 ：公共基础知识+数量关系+言语理解与表达+判断推理+资料分析+医疗类专业知识（40%）。

三、其他注意事项

1. 地区差异 ：部分地市可能增加公文写作、专业测试等科目，具体以当地公告为准；

2. 岗位特殊要求 ：如计算机类岗位可能增加系统分析能力测试，教师岗需考教育学心理学等。

建议考生以招聘单位发布的《考试大纲》或《职位表》为准，并结合自身岗位要求制定复习计划。