事业单位行测150分制考80分属于 较高水平 ，但具体评价需结合考试难度和岗位要求综合判断。以下是具体分析：

一、整体评价

1. 分数段定位

   在150分的满分制下，80分占比约为53.3%，属于中上区间。

2. 竞争压力

   该分数通常能确保进入面试，且在不同层级单位（如市级、县级、乡镇）中表现突出，尤其对县级和乡镇岗位具有明显优势。

二、与岗位需求的匹配度

1. 岗位差异

   • 普通岗位 ：80分基本满足要求，面试表现可能成为决定性因素。

   • 竞争激烈岗位 ：可能需85分以上，但80分已具备较强竞争力。

2. 地区差异

   市级单位对分数要求更高，80分在市级考试中属于较高水平；县级或乡镇单位对分数要求相对宽松。

三、与考生群体的对比

• 普遍水平 ：多数考生分数集中在60-70分区间，80分属于上游群体。

• 极端情况 ：若考试难度极大，80分可能仅处于中游，但这种情况较少见。

四、面试优势

• 80分通常高于大部分考生的平均分（约70分），在面试中更具优势。

总结

事业单位行测150分考80分是 较高水平 ，但需结合岗位类型和地区竞争环境综合判断。建议考生关注具体岗位的录用公告中的分数线要求，并在面试中继续发挥优势。