​​事业单位联考中，《职业能力倾向测验》（职测）和《综合应用能力》（综应）的占比因岗位类别不同而有所差异，但通常两科满分均为150分，笔试总分300分。​​ ​​关键亮点​​：职测侧重基础能力测试（如言语、逻辑、数量分析），占比约30%-50%；综应注重实际应用（如案例分析、公文写作），占比50%-70%，部分岗位如教师类（D类）和医疗类（E类）会融入专业知识考核。

1. ​​综合管理类（A类）​​：职测占比40%（60分/150分），题型包括常识、言语、判断推理等；综应占比60%（90分/150分），侧重管理实务如应急处理、公文写作。
2. ​​社会科学专技类（B类）​​：职测中判断推理占35%以上，综应包含概念分析、论证评价题，分值占比约55%-60%。
3. ​​自然科学专技类（C类）​​：职测资料分析题分值较高（40分/150分），综应以科技文献阅读（50分）和科技实务题为主。
4. ​​教师类（D类）​​：职测策略选择题占20%（30分），综应教育方案设计题占40%（60分），突出教学实践能力。
5. ​​医疗类（E类）​​：职测医学常识占20分，综应专业知识应用（如病例分析）占60分，体现岗位特殊性。

​​总结​​：备考需根据岗位类别精准分配精力，职测强化题型速解技巧，综应注重案例积累与写作训练，尤其关注高分值题型（如综应的公文写作、案例分析）。