延迟到

根据2025年1月1日起实施的渐进式延迟退休政策，退休年龄将逐步调整，具体情况如下：

一、退休年龄调整方案

1. 男性职工

   • 原法定退休年龄60岁，自2025年1月1日起每4个月延迟1个月，最终于2028年60岁4个月（即63岁）退休。

2. 女性职工

   • 干部 ：原55岁退休，逐步延迟至58岁，每4个月延迟1个月。

   • 工人 ：原50岁退休，逐步延迟至55岁，每2个月延迟1个月。

二、弹性退休制度

• 提前退休 ：职工达到法定退休年龄前，若累计缴费年限满15年，可自愿选择提前退休，最多可提前3年，但退休年龄不得低于原法定退休年龄（男职工60岁、女干部55/58岁、女工人55岁）。

• 延迟退休 ：职工自愿与单位协商，可延迟退休，最长不超过3年。

三、其他注意事项

1. 政策适用范围

   • 2024年12月31日前已达到原退休年龄的人员，不适用此次延迟退休政策。

2. 养老金计发调整

   • 延迟退休期间，缴费年限每增加1年，计发月数减少1个月；反之，提前退休则计发月数增加1个月。

3. 病残津贴政策

   • 2025年1月1日起，病退和退职政策停止执行，职工需达到法定退休年龄前经鉴定为完全丧失劳动能力时，方可申请按月领取病残津贴。

四、对不同出生年份职工的影响

• 1965年出生的男职工 ：需延迟退休1-3个月。

• 1970年1-9月出生的女干部 ：需延迟退休1-3个月。

• 1975年1-8月出生的女工人 ：需延迟退休1-3个月。

以上政策旨在应对人口老龄化，保障养老金制度的可持续性，同时为职工提供灵活的退休选择。