不属于

行政部不属于人力资源部门，两者在职能定位、工作内容和管理层次上存在明显差异。以下是具体分析：

一、核心职能差异

1. 行政部

   主要负责公司的日常行政事务，包括公文管理、会议组织、公关接待、办公用品采购、后勤保障（如食堂、水电管理）等。其工作重心在于支持公司运营，确保各项行政流程的规范执行。

2. 人力资源部（原人事部）

   专注于人力资源管理六大模块：招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理及员工关系维护。其核心目标是优化人力资源配置，提升员工绩效，支持公司战略发展。

二、管理层次与职责范围

• 行政部 通常属于执行层，直接服务于其他业务部门，属于公司后勤支持体系。

• 人力资源部 多属于中高层管理领域，参与公司战略规划，与高层管理团队紧密协作。

三、名称与职能演变

在中小型企业中，行政部和人力资源部可能合并为“行政人事部”或“综合管理部”，但两者本质职能仍存在：

• 行政部 ：侧重行政事务执行

• 人力资源部 ：侧重人员管理

四、特殊情况说明

部分企业可能因规模较小或管理需求，未明确区分部门职能，但根据常规管理实践，两者职能有明确区分。

行政部与人力资源部在职能、管理层次上存在本质差异，前者属于执行支持部门，后者属于核心管理模块，两者不可混同。