行政人事通常是指负责行政事务和人力资源管理的综合职能。在企业中，它属于后勤保障部门，承担着战略支撑的作用。

具体职能

1. 行政事务管理：包括文件处理、会议组织、后勤保障、办公用品管理等，确保企业日常运营的顺畅。
2. 人力资源管理：涵盖招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利管理、绩效评估以及员工关系维护，为企业的长远发展提供人才保障。
3. 岗位设置与分类：根据企业规模和需求，行政人事部门负责制定岗位职责、任职条件以及岗位等级划分。

所属人员分类

行政人事人员通常包括以下几类：

• 行政人员：专注于企业内部事务处理和后勤支持。
• 人力资源管理人员：负责员工招聘、培训、薪酬福利等具体事务。
• 综合管理人员：兼具行政和人力资源职能，承担协调与决策任务。

在企业中的作用

行政人事部门是企业的“中枢神经”，通过高效管理员工和资源，提升组织效率，确保企业战略目标的实现。它在吸引和留住人才方面发挥着关键作用。

总结

行政人事不仅是企业运营的重要组成部分，还承担着推动组织发展的重要职责。通过科学管理和合理配置资源，行政人事人员能够为企业创造更大的价值。