行政人事主要负责公司内部的行政事务和人力资源管理，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等多个方面。

1. 招聘与选拔：行政人事负责根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并最终选拔合适的候选人加入公司。

2. 入职与培训：新员工入职后，行政人事会负责办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等。他们还会为新员工提供入职培训，帮助他们尽快适应工作环境和职责。

3. 薪酬与福利：行政人事负责制定和管理公司的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。他们会根据市场情况和公司政策，确保薪酬的竞争力和公平性。

4. 绩效管理：行政人事会与各部门合作，制定绩效考核指标和评估方法，对员工的工作表现进行评估和反馈。他们会根据评估结果，提供相应的奖励或改进建议。

5. 员工关系：行政人事负责维护良好的员工关系，包括处理员工投诉、解决劳动争议、提供心理咨询等。他们会努力营造一个积极、和谐的工作氛围，提高员工的满意度和归属感。

6. 行政支持：除了人力资源管理，行政人事还可能负责一些行政支持工作，如办公用品采购、会议组织、文件管理等。这些工作虽然琐碎，但对公司的正常运营至关重要。

行政人事的工作涉及公司运营的方方面面，他们通过高效的管理和发展人力资源，为公司的成功做出重要贡献。