**人事行政工作是企业运营的“中枢神经”，核心职责涵盖人力资源管理与行政事务协调两大板块，**既要确保人才梯队高效运转，又要保障办公环境有序运行。以下是其关键职能解析：

1. 人力资源全流程管理
   从招聘、入职到离职，人事行政需主导人才引进（如简历筛选、面试安排）、员工档案管理、劳动合同签订及社保公积金办理。同时负责考勤统计、薪酬核算、绩效体系搭建，并策划员工活动以提升团队凝聚力。

2. 行政后勤支持
   包括办公用品采购、固定资产维护、会议组织及文件起草，确保日常运营顺畅。还需对接外部单位（如政府机构、物业），处理突发事件，优化办公环境与流程效率。

3. 制度与文化纽带作用
   草拟并监督执行公司规章制度，协调部门间协作，推动企业文化建设。通过培训、内部沟通等方式传递公司价值观，增强员工归属感。

4. 数据与风控管理
   维护人事系统数据准确性，生成人力成本报表辅助决策；同时规避用工风险，如劳动纠纷处理、合规性审查等。

掌握这些职能，能更高效地支撑企业战略落地。若需深入某领域（如招聘技巧或绩效方案），可进一步专项学习。