考勤的归属需要根据公司的具体组织架构和管理职责来划分，但综合多来源信息分析如下：

一、考勤的核心职能

考勤主要涉及员工出勤情况、工作时间记录、请假与加班管理等工作，其核心目的是规范员工行为、保障劳动权益，并为薪酬计算、绩效评估提供数据支持。

二、考勤与行政、人事的关联性

1. 人事部门主导

   多数情况下，考勤属于人事部门的核心职责，具体包括制定考勤制度、处理考勤数据、统计分析以及与薪酬、绩效等模块的对接。

2. 行政部门的辅助角色

   行政部门通常在考勤管理中承担辅助职责，如提供考勤系统支持、协调员工请假、处理行政相关的事务（如工时统计的最终审核）等。

3. 职责划分的争议性

   部分公司可能因规模较小或管理需求，将考勤职责划归行政办公室或综合部，此时考勤可能由行政主导。

三、不同企业的实践案例

• 明确划分 ：大型企业或管理规范的公司，通常将考勤、招聘、培训等职能独立划归人事部门，行政部门仅承担支持性工作。

• 合并管理 ：中小型公司可能将人事与行政职能合并，考勤由行政人员兼职处理。

四、总结建议

考勤本质属于人事工作 ，但具体管理方式可能因企业规模和管理模式不同而有所差异。若需明确职责，建议参考公司内部制度文件，或咨询人力资源专业人士。