人力资源管理不属于行政管理类，而是独立的管理学科，两者在职能和管理范围上有明确区分：

一、学科分类差异

1. 行政管理

   属于公共管理或经济管理大类，主要研究国家行政机关及其工作人员运用国家权力进行社会事务管理的理论、方法与实践。例如政府机构内部的管理、政策执行、公共资源分配等。

2. 人力资源管理

   属于经济管理类中的工商管理或人力资源管理分支，专注于企业或组织内部人力资源的规划、招聘、培训、绩效评估及薪酬福利管理等。

二、职能与范围区别

• 行政管理 ：侧重组织整体运营管理，如文件处理、会议组织、设备维护等行政事务。

• 人力资源管理 ：聚焦人员相关活动，如员工招聘、培训体系构建、员工关系维护等。

三、实际应用场景

在大型企业中，行政管理部门和人力资源部门可能合并为“人事行政部”，但两者职能不同：行政部门处理日常行政事务，人力资源部门专注于人力资源相关职能。这种设置反映了两者在管理链条中的互补而非从属关系。

四、考试与职业发展

• 公务员考试 ：行政管理和人力资源管理属于不同岗位类别，需根据具体职位要求选择专业。

• 职业发展 ：两者均属于管理类岗位，但方向不同，行政管理更偏向综合管理能力，人力资源管理需具备专业的人力资源知识与技能。

人力资源管理是独立于行政管理之外的专业领域，两者在学科分类、职能定位及管理范围上存在本质差异。