虚假招聘诈骗是指以非法占有为目的，通过发布虚假招聘信息、虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取求职者财物的行为。根据相关法律规定和司法实践，其法律性质和认定标准如下：

一、法律定性

1. 诈骗罪的构成要件

   根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗罪需满足三个要素：

   • 非法占有目的 ：行为人以获取财物为目的；

   • 虚构事实或隐瞒真相 ：通过虚假承诺、编造工作机会等手段；

   • 数额较大 ：骗取财物需达到刑法规定的最低限度（如2000元）。

2. 与一般欺诈行为的区别

   若行为仅导致求职者财产损失但未达到“数额较大”的标准，则可能构成民事欺诈，需承担民事赔偿责任，而非刑事犯罪。

二、常见手段与案例

• 虚构职位与高额收费 ：如承诺高薪却提供虚假工作机会，或以培训费、押金等名义收取费用后消失；

• 利用信息不对称 ：冒用知名公司名义招聘，或谎称内部关系疏通就业渠道；

• 合同陷阱 ：通过欺诈手段迫使求职者签订无效合同，如以“必须缴纳费用才能入职”为条件。

三、法律后果

1. 刑事责任

   若诈骗数额较大（如3万元至10万元），可判处3-10年有期徒刑，并处罚金；若数额特别巨大（如50万元以上），则可能判处10年以上有期徒刑或无期徒刑。

2. 民事责任

   即使不构成犯罪，虚假招聘仍可能需赔偿求职者的直接损失，如培训费、押金等。

四、防范建议

• 警惕高薪诱惑 ：对明显低于市场价的薪资承诺保持警惕；

• 核实信息真实性 ：通过官方渠道核实公司资质，避免轻信“内部渠道”；

• 保留证据 ：签订合同时注意留存书面证据，发现被骗后立即报警。

虚假招聘诈骗利用求职者的迫切需求实施犯罪，建议求职者提高法律意识，谨慎对待招聘信息中的“优惠条款”。