高薪、低门槛、押金
虚假招聘诈骗通常以以下理由诱导求职者上钩并实施诈骗：
一、高薪诱惑
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虚高薪资承诺
诈骗者常发布“月薪过万”“轻松工作”等诱人信息，利用求职者对稳定收入的需求，例如：“网络客服岗位，无需经验，月薪过万，工作轻松，在家办公即可”。
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即时回报假象
部分虚假招聘承诺“入职即发工资”或“培训后快速转正”，制造紧迫感迫使求职者忽略风险。
二、低门槛政策
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学历/经验要求放宽
通过“不限学历”“零经验可入职”等话术，降低求职门槛，例如：“应届毕业生优先”“无需任何相关经验”。
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灵活工作安排
宣称“自由职业”“弹性工作时间”，吸引急需就业人群，如：“可自由安排工作时间，完全自主管理项目”。
三、费用收取
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押金/保证金
以“入职押金”“培训费”“服装费”等名义要求缴费，常以“退还”为诱饵，例如：“需缴纳1万元押金，入职后无息退还”。
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培训费用
声称提供专业培训，收取高额费用，如：“需缴纳5000元培训费，保证推荐高薪工作”。
四、虚假公司/资质
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伪造营业执照
使用虚假公司名称或盗用他人资质发布招聘，增加可信度，例如：“知名企业招聘，官方认证资质齐全”。
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冒充官方机构
冒充HR、HR主管等身份联系，通过电话或邮件诱导转账，如：“我是公司HR，需您先缴纳体检费才能安排面试”。
五、其他常见套路
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连环收费陷阱 ：通过“介绍人”“多层级审批”等流程，设置多个缴费节点，如“需先交2000元介绍费，再交培训费”。
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押金退还拖延 ：以“未完成工作”“政策调整”等理由拒绝退还押金，例如：“您未达到工作时长要求，需再工作30天才能退还”。
预防建议
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核实信息真实性 ：对招聘单位资质、联系方式多方核实，避免轻信“内部推荐”。
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警惕收费要求 ：正规企业不会以任何名义收取押金或培训费，所有费用应与劳动合同挂钩。
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保留证据 ：签订书面协议时注意保留签字盖章记录，遇到可疑情况及时向警方报案。
若遭遇诈骗，建议立即停止支付费用，并通过12321、公安机关等渠道追讨损失。