存在诈骗风险

智联招聘作为大型招聘平台，虽然整体上对招聘信息进行审核，但仍存在诈骗风险，需谨慎防范。以下是具体分析及建议：

一、平台存在诈骗风险的原因

1. 审核机制局限性

平台主要依赖关键词匹配和基础资质审查，无法完全核实发布者身份和岗位真实性，导致虚假信息混杂。

2. 信息发布门槛较低

除营业执照外，平台对招聘者资质审查不严，部分招聘者可通过伪造资质、更换公司名称等手段发布虚假信息。

3. 利益驱动的违规操作

部分培训机构、猎头或个人为快速获利，会发布薪资虚高、工作内容模糊的岗位，吸引求职者缴纳费用或参与诈骗。

二、常见诈骗类型及案例

1. 虚假招聘诈骗

以高薪为诱饵，要求缴纳培训费、押金或提供银行账户，常见于技术类、销售类岗位。

2. 电信诈骗延伸

通过平台获取求职者信息后，发送钓鱼邮件、诱导刷单或下载非法APP，如虚假招聘关联的理财、**诈骗。

3. 合同陷阱

合同中可能包含不合理条款（如隐私泄露、霸王条款），或以“需先付款才能入职”等方式规避责任。

三、防范建议

1. 核实发布者身份

• 通过企业信用信息公示系统、工商注册平台查询公司资质。

• 对视频面试要求保持警惕，优先选择线下见面或通过官方渠道核实。

2. 谨慎对待薪资承诺

• 虚高薪资多为诱饵，实际待遇可能远低于宣传。建议参考同行业水平，并要求提供具体薪资构成说明。

3. 强化合同审查

• 仔细阅读合同条款，保留**依据。若发现不合理条款，及时向平台投诉或法律机构咨询。

4. 提高防骗意识

• 不轻信“内部推荐”“独家岗位”等话术，避免因贪图小利上当受骗。

四、平台应对措施

智联招聘已建立多轮审核机制，对虚假招聘信息可在21分钟内下线处理。但需注意，诈骗分子可能利用技术手段绕过审核，建议用户结合自身判断，优先选择官方认证的线下招聘渠道。

智联招聘存在诈骗风险，但通过增强自我防范意识和合理利用平台规则，可有效降低受骗概率。