智联招聘目前尚未倒闭，但确实面临严峻的挑战和行业竞争压力。综合相关信息分析如下：

一、当前运营状况

1. 业务运营层面

   • 2024年2月因服务器过载导致短暂停用，已恢复服务并推出补偿措施。

   • 2024年10月因违规招聘公司被下架，显示其仍在运营但需规范业务。

2. 财务状况

   • 2017年财报显示净利润同比下滑35.7%后退市，近年通过私有化交易退出纽交所。

   • 私有化后，公司转向“聚焦本土”战略，2017财年其他服务营收增长30%，但整体盈利能力受限。

二、面临的主要问题

1. 核心挑战

   • 业务模式局限 ：依赖海量简历流量的收费模式导致精准匹配能力弱化，被BOSS直聘等新兴平台超越。

   • 安全与合规风险 ：曾因合同陷阱、信息泄露事件引发舆论风波，用户信任度大幅下降。

2. 市场竞争环境

   • 新兴平台如BOSS直聘通过高薪挖角和技术创新抢占市场份额，2020年营收已超智联招聘。

   • 行业整体面临规范整顿，用户对招聘平台信任危机普遍存在。

三、应对措施与未来展望

1. 技术升级与转型

   • 探索AI技术优化招聘流程，但尚未实现全流程智能化覆盖。

   • 2024年加大了在求职者服务领域的投入，如职场测评、校园招聘等。

2. 战略调整

   • 2017年退市后转向“聚焦本土”，通过并购（如前程无忧入股拉勾）强化竞争力。

   • 私有化后减少对外资本市场的依赖，专注于提升用户体验和合规性。

四、总结

智联招聘尚未倒闭，但已从纽交所退市并完成私有化，进入转型期。其核心问题在于业务模式需升级以适应市场变化，同时需解决安全与合规风险。未来若能有效整合资源、优化服务，仍有机会在竞争激烈的招聘市场中恢复优势。