长期招工的企业可能存在以下问题，这也是为什么不建议去长期招工的企业：

工作环境和文化

• 工作环境差：一些长期招工的工厂可能工作环境较差，例如流水线工作单一、工作时间长、加班频繁等。
• 管理严格：管理可能非常严格，员工缺乏自由和尊严，甚至存在人格尊严被侵犯的情况。

工资和福利

• 工资低：尽管表面上看起来工资稳定，但实际上可能低于市场平均水平，且加班频繁，导致收入并不如预期。
• 福利差：一些工厂的福利较差，缺乏足够的保障，如五险一金、带薪休假等。

职业发展

• 晋升机会少：由于工作性质单一，技能提升有限，职业发展空间有限，晋升机会较少。
• 技能单一：长期从事单一劳动可能导致技能和视野狭窄，难以适应其他更有挑战性和成长性的工作。

员工评价

• 员工流动性高：由于上述原因，长期招工的工厂员工流动性高，企业需要不断招聘新员工来填补空缺，这反映出企业内部管理可能存在问题。

对于求职者来说，在选择工作时，应充分了解企业的工作环境、文化氛围、工资福利、职业发展等方面的情况，谨慎做出决策，避免陷入长期招工的企业带来的不良影响。