关于入职后公司仍在招聘同一岗位的问题，可能涉及以下原因，需结合具体情况综合判断：

一、公司业务发展需求

1. 业务拓展或项目扩大 ：公司可能因新业务上线、市场拓展或项目紧急需求，需要补充人手。

2. 团队建设与协作 ：部分岗位需多人协作才能完成，通过竞争上岗或储备人才可提升团队整体素质和效率。

二、人才储备与风险管理

1. 试用期筛选机制 ：公司可能通过多轮招聘和试用期考核，筛选出更合适的员工，同时保留后备人选以应对突发情况。

2. 降低离职风险 ：若岗位离职率较高，招聘可避免因人员流动导致的业务中断，但需注意区分主动离职和被动离职的差异。

三、招聘流程与管理问题

1. HR疏忽或系统延迟 ：部分公司可能因HR疏忽未及时关闭职位，或招聘系统存在延迟。

2. 虚假招聘策略 ：极少数情况下，公司可能通过假招聘观察应聘者反应，或利用高薪吸引人才后进行筛选。

四、其他潜在原因

• 岗位定位差异 ：新员工可能对岗位理解有误，实际需求可能已发生变化。

• 公司文化问题 ：若公司存在管理混乱、薪酬不透明等问题，可能导致员工频繁离职。

建议与注意事项

1. 主动沟通确认 ：与HR或直接上级沟通，了解具体招聘原因及岗位需求。

2. 关注试用期表现 ：通过工作成果和团队协作展示能力，避免因绩效问题被淘汰。

3. 保留证据** ：若怀疑公司存在违规招聘（如虚假宣传），可收集证据通过劳动仲裁**。

需特别说明的是，持续招聘同一岗位并不一定意味着对员工的不满，但若伴随频繁试用期未通过或离职率高，建议谨慎评估公司稳定性。