以下是判断招聘信息是否为“挂招聘不招人”的综合判断依据：

一、岗位信息异常情况

1. 岗位长期未更新或重复发布

   若招聘信息挂载超过3个月未回应，或频繁修改职位描述（如薪资、工作内容），可能是虚假招聘。

2. 薪资与岗位不匹配

   薪资水平明显低于市场平均水平，或工作内容描述过于简单/复杂，可能隐藏企业用工风险。

3. 招聘信息与公司发展不符

   企业近期无业务扩展计划，却大量招聘与战略无关的岗位，需警惕。

二、招聘流程与沟通异常

1. 面试安排不合理

   • 时间异常 ：非工作时间或偏僻地点（如居民楼、酒店）安排面试，或面试后长时间不通知结果。

   • 流程敷衍 ：电话沟通草率，未提及薪资、职责等核心信息，或直接要求到现场面试。

2. HR态度与行为可疑

   • 语气殷切催促面试，或对岗位匹配度不关心，可能为HR凑KPI。

   • 接受高额押金、要求提供证件等，可能涉及诈骗。

三、企业运营异常

1. 公司信息不透明

   网站“公司简介”空洞，缺乏工商注册信息或联系方式，建议谨慎。

2. 岗位属性矛盾

   同一招聘信息包含风马牛不相及的职位（如高薪销售与会计），可能是骗子公司。

四、其他警示信号

• 频繁更换面试地点 ：若面试地点多次变更且无合理解释，需提高警惕。

• 要求提前缴纳费用 ：任何以招聘名义收取费用的行为均属违规。

建议 ：遇到疑似虚假招聘时，应优先通过企业官方渠道核实信息，避免轻信“高薪”“急聘”等话术。若已缴纳费用或提供个人信息，请及时向监管部门举报。