中介公司持续招聘的原因主要有以下几点：

1. 高流动性：房产中介行业具有很高的员工流动性。由于工作压力大、工作时间长且不固定、薪资结构不稳定等因素，很多中介人员可能会频繁跳槽。中介公司需要不断招聘新员工来填补空缺。

2. 业务需求：随着房地产市场的不断发展和变化，中介公司的业务量也在不断增加。为了满足市场需求，中介公司需要更多的员工来处理客户咨询、带看房源、办理交易手续等工作。

3. 市场竞争：房地产中介行业竞争激烈，中介公司需要不断壮大自己的团队来提高市场竞争力。更多的员工意味着更多的房源信息、更广泛的客户资源和更高的成交率。

4. 培训与培养：中介公司在招聘新员工时，也会考虑到员工的培养和培训。通过招聘新员工，中介公司可以为他们提供专业的培训，帮助他们快速熟悉业务流程和行业知识，从而提高整体团队的专业水平。

5. 团队建设：一个强大的团队是中介公司成功的关键。通过不断招聘新员工，中介公司可以引入不同背景和经验的人才，为团队带来新的思维和创意，从而推动公司的发展和创新。

中介公司持续招聘的原因包括员工流动性高、业务需求增加、市场竞争激烈、培训与培养需求以及团队建设需要。这些因素共同作用，促使中介公司不断寻找合适的人才加入团队。