转让、避税或特殊资质

空壳公司招人的主要原因可分为以下三类，结合不同场景和目的进行说明：

一、公司转让时的过渡工具

1. 规避注册时间限制

   公司注册需一定时间，但部分企业可能急需获得公司资质或开展业务。通过预先注册空壳公司，买方可在短时间内获得合法主体资格，完成合同签订或资质申请。

2. 降低交易风险

   空壳公司通常无实际经营记录，转让时无需披露经营风险，降低受让方的顾虑。

二、企业运营中的策略性运用

1. 掩盖经营困境

   部分企业可能因资金链紧张而无法按时发放工资，但通过招聘新员工维持用工规模，可以避免合作伙伴或员工立即察觉经营问题，争取转机。

2. 控制成本与风险

   • 工资策略 ：以高于市场价支付工资（如市场价2万的岗位支付2.5万）可降低员工流失率，同时为撤资或经营调整争取时间。

   • 人员替代计划 ：宣称“随时可替换员工”，迫使员工接受低工资或长期待业，维持业务表面稳定。

   • 合作伙伴伪装 ：通过人员流动制造公司运营正常的假象，延缓合作伙伴追讨债务或索赔。

三、特殊目的与合规需求

1. 避税与合规

   在香港、新加坡等地区，空壳公司常用于税务规划，通过合理架构降低税负。

2. 获取特殊资质

   部分行业需要特定资质或许可证，空壳公司可快速获得这些资质，用于开展专项业务。

风险提示

• 诈骗风险 ：诈骗团伙可能利用空壳公司发布虚假招聘，以“高薪”为诱饵实施诈骗。

• 法律风险 ：若空壳公司涉及虚报注册资本、抽逃资金等行为，受让方可能面临法律纠纷。

建议在涉及空壳公司时，务必通过工商、税务等渠道核实公司资质，避免因信息不对称导致损失。