智联招聘的招人流程主要包括‌职位发布、简历筛选、面试邀约、复试评估和发放offer‌五个核心环节。企业通过该平台可高效匹配人才，求职者则能快速获取机会。以下是详细步骤解析：

1. ‌职位发布‌
   企业HR登录智联招聘后台，填写职位名称、薪资范围、工作地点等基本信息，并设置技能要求、学历门槛等筛选条件。系统会依据算法将职位推送给匹配的活跃求职者，同时支持付费置顶提升曝光率。

2. ‌简历筛选‌
   平台提供智能筛选工具，按关键词、工作经验等自动过滤简历，HR可手动复核。对于急招岗位，可开通“急聘”标签吸引更多投递。部分企业会购买简历下载服务，主动联系目标人选。

3. ‌面试邀约‌
   通过电话或站内信邀约初试，智联的“微聊”功能支持即时沟通面试细节。大企业常使用视频面试工具，中小公司则倾向线下面对面交流。系统会自动同步面试时间至双方日历。

4. ‌复试评估‌
   复试可能涉及笔试、实操测试或高管面谈。HR可在平台录入面试评价，协同部门负责人完成多维度打分。部分企业会通过背调服务核验候选人履历真实性。

5. ‌发放offer‌
   确定人选后，企业通过电子offer模板发送录用通知，含薪酬、入职材料等条款。候选人确认后，HR可在后台标记职位关闭，未招满的岗位会继续循环推荐。

整个流程通常需7-15个工作日，建议求职者保持简历更新并开启“求职状态”，企业则可利用数据报表优化招聘策略。注意保护隐私信息，谨防虚假招聘链接。