在智联招聘上，假招聘现象确实存在，主要表现为虚假职位信息、钓鱼式招聘以及非法收取费用等，这些行为不仅损害了求职者的利益，也影响了平台的信誉。以下几点可以帮助求职者识别和防范假招聘：

1. 1.虚假职位信息：职位描述不清晰：一些假招聘的职位描述往往含糊其辞，缺乏具体的工作职责和任职要求。求职者遇到这种情况，应提高警惕，仔细核实公司背景和职位信息。高薪诱惑：假招聘通常会以高薪为诱饵，吸引求职者投递简历。遇到薪资明显高于行业平均水平的情况，求职者应谨慎对待，多方求证。
2. 2.钓鱼式招聘：索要个人信息：一些不法分子通过假招聘收集求职者的个人信息，如身份证号、银行账号等。求职者应避免在简历中透露过多敏感信息，并在面试前确认公司的真实性和合法性。要求支付费用：正规公司不会在招聘过程中要求求职者支付任何费用。如果遇到要求支付培训费、押金等情况，求职者应立即拒绝，并可向平台举报。
3. 3.非法收取费用：培训费、押金等：一些假招聘会以各种名义向求职者收取费用，如培训费、押金等。求职者应牢记，正规公司不会在招聘过程中收取任何费用。中介费：部分假招聘会伪装成中介公司，收取中介费。求职者应通过正规渠道求职，避免通过中介公司支付任何费用。
4. 4.公司背景调查：核实公司信息：在投递简历前，求职者应通过多种渠道核实公司的真实性，如查询公司官网、查看公司工商登记信息等。联系公司：如果对职位信息有疑问，求职者可以直接联系公司，询问招聘流程和职位详情。正规公司通常会提供详细的解答。
5. 5.平台举报机制：及时举报：如果发现假招聘，求职者应及时向智联招聘平台举报。平台通常会采取相应措施，如删除虚假信息、封禁违规账号等。分享经验：求职者可以在社交平台或求职论坛分享自己的经历，提醒其他求职者注意类似情况。

求职者在使用智联招聘等平台时，应保持警惕，谨慎对待每一个招聘信息和招聘流程。通过多方核实和自我保护，可以有效避免假招聘带来的风险。平台也应加强监管，完善举报机制，共同维护良好的求职环境。