智联招聘上的薪资信息部分真实但需谨慎甄别，其标注的薪资范围（如8000-15000元）通常反映的是地区差异、岗位职级或绩效提成的综合情况，但实际到手薪资可能接近范围下限。以下是关键分析：

1. 薪资范围的常见逻辑
   企业标注的薪资范围通常包含底薪和绩效，例如“4000-8000元”往往以4000元为底薪，上限需通过提成或考核达成。销售、项目类岗位尤其常见此类标注方式。

2. 影响真实性的三大因素

   • 地区差异：一线城市的高薪资岗位更可能属实，因生活成本驱动；
   • 企业性质：知名企业或正规行业（如金融、互联网）的薪资透明度较高；
   • 审核机制：平台虽通过“七真严审”核验企业信息，但仍有夸大宣传的个案。

3. 求职者的应对策略
   面试时需明确薪资结构（底薪、绩效占比），并参考同地区同岗位平均水平。若薪资远高于市场价且门槛过低，需警惕虚假宣传。

总结：智联招聘的薪资信息可作为参考，但需结合企业背景和面试沟通综合判断，避免轻信单一数据。