急聘岗位往往隐藏着‌虚假高薪、模糊职责、压榨式加班、试用期陷阱‌等常见问题，求职者需警惕这些潜在风险。

1. ‌虚假高薪吸引眼球‌
   部分急聘岗位以“高薪急招”“月入过万”为噱头，实际薪资可能包含难以完成的绩效指标，或通过加班费、补贴拼凑而成，入职后才发现与宣传严重不符。

2. ‌职责模糊或身兼多职‌
   企业因紧急缺人可能模糊岗位描述，导致员工入职后被迫承担超出范围的工作，甚至一人兼任多个岗位，却无对应报酬或晋升机会。

3. ‌“急招”背后的压榨文化‌
   急聘可能反映团队离职率高、业务压力大，隐含996、随叫随到等加班文化，长期超负荷工作易引发身心健康问题。

4. ‌试用期成廉价劳动力‌
   部分企业利用急聘名义缩短招聘流程，但设定不合理试用期（如延长考核、薪资打折），甚至以“不合格”为由恶意辞退，规避正式用工成本。

急聘岗位虽能快速就业，但务必核实企业资质、合同条款，避免陷入“救火式入职”的困境。