大学生保护自身就业权益可通过以下措施实现，结合政策建议和实际操作要点进行分点说明：

一、签订规范劳动合同

1. 明确合同条款

   签订劳动合同时需注意试用期时长（如合同3年以上固定期限不低于6个月），工资不得低于岗位最低工资或合同约定工资的80%，且试用期应包含在劳动合同期限内。

2. 重点审查内容

   • 工作地点、工作性质及职业风险告知义务；

   • 社会保险缴纳条款（试用期需依法参保）；

   • 解除合同的条件与程序；

   • 福利待遇（如社保、年休假等）。

二、增强法律意识与风险防范

1. 学习相关法规

   熟悉《劳动合同法》等法律法规，明确自身权利（如知情权、公平录用权、劳动报酬权），掌握合同签订规范。

2. 识别就业陷阱

   警惕高薪虚假宣传、不合理试用期、社保漏缴等常见陷阱，避免因轻信承诺而受损。

三、全面了解用人单位

1. 背景调查

   通过工商登记、员工评价、实地考察等方式，核实企业运营状况和招聘信誉。

2. 明确用工意向

   签约前应与用人单位就岗位职责、职业发展等达成一致，保留沟通记录作为证据。

四、履行义务与**途径

1. 遵守合同约定

   按时履行工作职责，避免因违约引发纠纷。

2. 依法**

   • 发现权益受损时，及时收集劳动合同、工资流水等证据；

   • 通过劳动监察部门、仲裁委员会或12333热线投诉举报；

   • 保留向公安机关报案的权利。

五、其他注意事项

• 信息安全 ：不随意泄露个人信息和用人单位商业秘密；

• 政策利用 ：学校就业指导部门可提供法律咨询和协议审查服务；

• 心理调适 ：避免因求职压力而接受不合理条件，首次就业失败不代表终身。

通过以上措施，大学生可在法律框架内有效维护自身权益，降低就业风险。若遭遇侵权行为，建议优先通过协商解决，协商无果再诉诸法律途径。